Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

обычай

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

Дифференцированность

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

Мотивация 

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Высшей формой организованной группы является …

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

индивидуалистской

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

Неоднородность

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

Перцептивное поведение

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый обучением адаптацией развитием

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый трудовое привычное предпринимательское

Вопрос: Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый мобильностью компетентностью профессионализмом

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый автономное утилитарное исследовательское

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый поддержание определенного стиля управления поддержание определенного состава рабочей группы постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой доступности постепенности

С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями связи между процессом фрустрации и инсайта связи между предыдущим и нынешним опытом человека

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый адхократической иерархической корпоративной

Большие группы – это … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый японского американского европейского

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый внешней групповой индивидуальной внутренней

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый постепенности стимула минимизации разрыва ощутимости стимула

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый организацией корпорацией группой

Активность в деятельности – это … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый сложное личностное образование, определяющее все поведение человека динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

Устойчивость коллектива связана … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый с трудовой мобильностью с высоким уровнем движения коллектива с динамичным развитием

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый средней малой социальной большой

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организация Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый партисипативная корпоративная индивидуалистическая адхократическая

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый партисипативной индивидуалистической адхократической корпоративной

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый адхократическая корпоративная партисипативная индивидуалистическая

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый активность личность направленность личности индивидуальность

Неформальные группы – это … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами

Оперантные реакции человека – это реакции … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый на раздражитель сопровождающие процесс обучения человека самопроизвольного или автоматического характера

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый комплексности нравственности дифференцированности

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый факторами среды прямого воздействия социальными факторами факторами среды косвенного воздействия

Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый организационного поведения организационного развития управления персоналом

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый ценности представления артефакты

Люди, технологии, цели организации – все это … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый среда прямого воздействия внутренняя среда внешняя среда

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый стратификационным организационным инновационным ролевым

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый миграция мобильность статичность

Сущность организационного поведения состоит в … Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый в деятельности, имеющей природные предпосылки в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников