К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся … Тип ответа: Одиночный выбор налоговые органы рекрутинговые агентства консалтинговые фирмы

Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в … Тип ответа: Одиночный выбор выявлении и предотвращении конфликтов разрешении конфликтов наказании конфликтующих

В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит … Тип ответа: Одиночный выбор разработка новых методик оценки труда оценка производительности труда персонала анализ и оценка эффективности системы оплаты труда

За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает … Тип ответа: Одиночный выбор штатный психолог руководитель службы все сотрудники кадровой службы организации

Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: Тип ответа:

формирование учетных массивов информации;

1обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)

2составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запро

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей … Тип ответа: Одиночный выбор необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей условия формиро

Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на … Тип ответа: Одиночный выбор внутриорганизационном рынке труда внешнем по отношению к организации рынке труда внутриорганизационных собраниях

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … Тип ответа: Одиночный выбор финансовой службой организации консалтинговыми фирмами профессиональными образовательными учреждениями руководителями структурных подразделений

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей … Тип ответа: Одиночный выбор необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей условия формирования и поддержания корпоративного духа

Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор руководителем кадровой службы штатным психологом всеми сотрудниками кадровой службы организации

Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении … Тип ответа: Одиночный выбор во все структурные подразделения в бухгалтерию в производственные подразделения в юридический отдел

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом. Тип ответа: Одиночный выбор экономическую категорию систему психологическую категорию

Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса … Тип ответа: Одиночный выбор целесообразно нецелесообразно обязательно

Нормативная численность персонала – это … Тип ответа: Одиночный выбор определенное и научно обоснованное число работников предприятия число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

Объект деятельности кадровой службы – это … Тип ответа: Одиночный выбор персонал менеджеры исполнители

Корректировка проекта кадровой политики осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор руководителем кадровой службы??? организации руководителями подразделений первым руководителем организации

Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как … Тип ответа: Одиночный выбор положение о персональных данных работников организации

Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение … Тип ответа: Одиночный выбор о кадровой службе об аттестации о предприятии

Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это … Тип ответа: Одиночный выбор группы компетенций специалистов по управлению персоналом профессиональные роли личностные компетенции

Кадровая служба организации является … Тип ответа: Одиночный выбор линейным подразделением функциональным подразделением специализированной штабной структурой

Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в … Тип ответа: Одиночный выбор выявлении и предотвращении стрессов разрешении стрессов наказании сотрудников, подвергшихся стрессу

При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна … Тип ответа: Одиночный выбор содержать подробную формулировку из приказа содержать сокращенное наименование организации содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник содержать название организации в тексте записи о приеме на работу

Один из видов кадровой политики – это … политика. Тип ответа: Одиночный выбор системная косвенная активная

Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала. Тип ответа: Одиночный выбор мотивационной социальной моральной

Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это … Тип ответа: Одиночный выбор профессиональные компетенции личностные компетенции профессиональная роль

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей … Тип ответа: Одиночный выбор необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей условия фо

Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является … Тип ответа: Одиночный выбор Конституция трудовое законодательство налоговое законодательство

Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика. Тип ответа: Одиночный выбор открытая закрытая авантюристическая

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … Тип ответа: Одиночный выбор финансовой службой налоговыми органами службой безопасности

В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на … Тип ответа: Одиночный выбор правила внутреннего распорядка методические требования к организации кадровой службы должностные инструкции работников кадровой службы

Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются … Тип ответа: Одиночный выбор государственные службы занятости СМИ консалтинговые организации

Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый … Тип ответа: Одиночный выбор технолог исполнитель консультант

Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый … Тип ответа: Одиночный выбор технолог исполнитель консультант

Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор руководителем КССО руководителями подразделений первым руководителем организации

Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …

Должностная инструкция

Кадровая политика – это … Тип ответа: Одиночный выбор совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации одно из направлений стратегии организации программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

Производственные подразделения предоставляют кадровой службе … Тип ответа: Множественный выбор графики отпусков расчеты потребности в рабочей силе представления о поощрении штатное расписание сведения о приеме, перемещении, увольнении работников

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации … Тип ответа: Одиночный выбор с профессиональными образовательными учреждениями со службой безопасности с руководителями структурных подразделений

Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является … Тип ответа: Одиночный выбор должностная инструкция штатное расписание описание рабочих мест

Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в … Тип ответа: Одиночный выбор формировании корпоративного духа предварительном обучении персонала отборе наиболее стрессоустойчивых

Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь … Тип ответа: Одиночный выбор осуществление наставничества предварительное обучение персонала разработку технологии и методов первичного развития

В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит … Тип ответа: Одиночный выбор подготовка аттестационных характеристик подготовка аттестационных характеристик заполнение аттестационных анкет реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации

Методика текущей оценки персонала разрабатывается … Тип ответа: Одиночный выбор кадровой службой организации руководителями подразделений первым руководителем организации

Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый … Тип ответа: Одиночный выбор технолог инноватор консультант

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это … Тип ответа: Одиночный выбор профессиональные компетенции личностные компетенции профессиональная роль

Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:

За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает … Тип ответа: Одиночный выбор руководитель кадровой службы штатный психолог все сотрудники кадровой службы организации

В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят … Тип ответа: Множественный выбор одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменен

Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является … Тип ответа: Одиночный выбор должностная инструкция штатное расписание описание рабочих мест