Командообразование тест МОИ

Командообразование тест МОИ

Тест Московского открытого института «Командообразование» Цена 200р.

Понятие харизмы ввел в научный оборот …

Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину):

Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей

Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками

Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается …

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу

Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …

Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора

Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем

Роберт Зайенц открыл …

В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …

В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …

Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

Харизма – это греческое слово, буквально означающее …

Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет …

Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей

Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении

По Р. Белбину, в команде …

Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у …

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …

В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса

Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …

Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …

… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные

Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …

Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению

Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей

Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место …

Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками

Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей

Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …

Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать

В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …

… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)

Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …

Синонимом командообразования в тренерской практике является …

Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … годах ХХ в в Великобритании, Франции и США посредством коллективных спортивных игр.

… — лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей.

Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики.

Лидер — лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности.

Слаборазвитые группы, какгруппы находящиеся па начальном этапе своего существования, называют …

Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа

М. Вудкок описывая явление синергии, отмечает, что «командная работа — это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа приносит им … и радость»

Идея командных методов работы заимствована из …

В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … XX в.

наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …

(допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

Предпосылками сплоченности группы являются,в первую очередь срабатываемость и …ее членов

Формирование команды включает: эффективное использование сильных сторон состава команды; распределение ролей в команде для оптимального достижения результатов; формирование новой структуры при слиянии, поглощении, … предприятия

Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах …

В западной традиции командообразования известна формула «1+1 =…»

Важными характеристиками командообразования являются взаимозависимость, сплоченность и …

Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, соци­альной принадлежности, структуры, уровня развития.

Тренинг командообразования относится к группе тренингов специальных…

Внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами … группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т.д).

В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит … Тип ответа: Множественный выбор внедрение генерация идей критический анализ и отбор идей прояснение проблемы

так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса Тип ответа: Одиночный выбор команды внедренцев-реализаторов управленческие команды поисковые команды

Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, … Тип ответа: Одиночный выбор отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум

Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов … Тип ответа: Одиночный выбор Ирвинг Янис Эрих Фромм Альберт Бандура Эдуард де Боно

Феномен огрyпплeния мышления впервые описал … Тип ответа: Одиночный выбор И. Джанис Л. Фестигер Д. Майерс С. Московичи Б. Рассел

По Р. Белбину, в команде … Тип ответа: Одиночный выбор не должно быть более одного генератора идей должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более должно быть не менее двух генераторов идей

Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …

обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки ее членов, как положительные, так и отрицательные

происходит смещение средней тенденции к своему полюсу вместо раскола мнений внутри группы

Командообразование тест МОИ: 2 комментария

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *