Командообразование тест МОИ

Командообразование тест МОИ

Тест Московского открытого института «Командообразование» Цена 250р.

Понятие харизмы ввел в научный оборот …

Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину):

Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей

Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками

Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается …

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу

Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …

Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора

Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем

Роберт Зайенц открыл …

В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …

В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …

Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

Харизма – это греческое слово, буквально означающее …

Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет …

Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей

Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении

По Р. Белбину, в команде …

Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у …

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …

В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса

Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …

Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …

… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные

Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …

Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению

Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей

Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место …

Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками

Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей

Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …

Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать

В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …

… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)

Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …

Синонимом командообразования в тренерской практике является …

Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … годах ХХ в в Великобритании, Франции и США посредством коллективных спортивных игр.

… — лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей.

Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики.

Лидер — лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности.

Слаборазвитые группы, какгруппы находящиеся па начальном этапе своего существования, называют …

Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа

М. Вудкок описывая явление синергии, отмечает, что «командная работа — это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа приносит им … и радость»

Идея командных методов работы заимствована из …

В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … XX в.

наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …

(допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

Предпосылками сплоченности группы являются,в первую очередь срабатываемость и …ее членов

Формирование команды включает: эффективное использование сильных сторон состава команды; распределение ролей в команде для оптимального достижения результатов; формирование новой структуры при слиянии, поглощении, … предприятия

Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах …

В западной традиции командообразования известна формула «1+1 =…»

Важными характеристиками командообразования являются взаимозависимость, сплоченность и …

Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, соци­альной принадлежности, структуры, уровня развития.

Тренинг командообразования относится к группе тренингов специальных…

Внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами … группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т.д).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *