Организация на рынке труда тест МОИ

Организация на рынке труда тест МОИ

Тест Московского Открытого Института «Организация на рынке труда» Цена 400р.

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме … Тип ответа: Одиночный выбор наличия большого числа официально незарегистрированных безработных избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления межрегиональной миграции рабочей силы

Банковский сектор экономики относится … Тип ответа: Одиночный выбор к открытому отраслевому сегменту рынка труда к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда

Роль посредников на рынке труда могут исполнять … Тип ответа: Одиночный выбор государственные структуры частные структуры как государственные, так и частные структуры

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока … Тип ответа: Одиночный выбор определяются индивидуально работодателем и не ограничена составляет 2 месяца составляет 3 месяца составляет 6 месяцев составляет 1 месяц

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда … Тип ответа: Одиночный выбор в целом оказало негативное воздействие в целом оказало позитивное воздействие не оказало никакого воздействия

Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:… Тип ответа: Одиночный выбор программы довузовского, вузовского и послевузовского образования программы базового образования и последующего дополнительного обучения программы среднего и высшего специального образования обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться … Тип ответа: Одиночный выбор в централизованном порядке – силами государства в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение … Тип ответа: Одиночный выбор в собственном корпоративном учебном центре в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных

на рабочих местах с использованием технологий e-Learning

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают … Тип ответа: Одиночный выбор органы законодательной власти различного уровня органы исполнительной власти различного уровня органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось … Тип ответа: Одиночный выбор в 1988 году в 1990 — 1991 гг. в 2002 году

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись … Тип ответа: Одиночный выбор отсутствием поддержки со стороны местных органов власти отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур низким качеством услуг сервисных структур

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются … Тип ответа: Одиночный выбор высшим руководством организации самой кадровой службой организации как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать … Тип ответа: Одиночный выбор любым высокорентабельным организациям только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений … Тип ответа: Одиночный выбор имеют непосредственное отношение отношения не имеют имеют косвенное отношение

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …Тип ответа: Одиночный выбор является законным является незаконным зависит от категории сотрудника зависит от сферы деятельности предприятия остается на усмотрение работодателя

Главным при выборе организацией — работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является … Тип ответа: Одиночный выбор стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг статус государственного образовательного учреждения территориальное расположение образовательного учреждения

Основными категориями субъектов на рынке труда являются: Тип ответа: Одиночный выбор государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила продавцы, покупатели, посредники государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений … Тип ответа: Одиночный выбор были возможны были невозможны не были зафиксированы официальной статистикой

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать …. Тип ответа: Одиночный выбор любым высокорентабельным организациям организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести … Тип ответа: Одиночный выбор глубокие теоретические знания необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции необходимый профессиональный опыт коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

Основным методом работы профсоюзных организаций является … Тип ответа: Одиночный выбор заключение коллективных договоров заключение тарифных соглашений забастовка обращение в суд контроль уровня заработной платы

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст … Тип ответа: Одиночный выбор профессиональному работнику высокомотивированному работнику работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля работнику, обладающему дополнительными навыками

Сегментация рынка труда осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор государством, в установленном законом порядке каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов специализированными структурами на рынке труда профсоюзными организациями

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является … Тип ответа: Одиночный выбор самостоятельный поиск их на рынке труда поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках … Тип ответа: Одиночный выбор закрытой кадровой политики открытой кадровой политики стратегии динамического роста крупного инвестиционного проекта

Закон перемены труда отражает потребность … Тип ответа: Одиночный выбор индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности работников в постоянном повышении качества трудовой жизни работников в повышении материального вознаграждения

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает … Тип ответа: Одиночный выбор стаж работы на рынке консалтинговых услуг ценовая привлекательность предлагаемых услуг готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает … Тип ответа: Одиночный выбор Конституция трудовое законодательство налоговое законодательство

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – … Тип ответа: Одиночный выбор появление в стране новой категории работодателей появление рынка резервной рабочей силы отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется … Тип ответа: Одиночный выбор его возможностями по созданию новых рабочих мест меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанным

Закон перемены труда влияет на функционирование … Тип ответа: Одиночный выбор внешнего для работодателя рынка труда внутрифирменного рынка труда внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась … Тип ответа: Одиночный выбор в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить … Тип ответа: Одиночный выбор ежегодно раз в два – три года раз в пять лет

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется … Тип ответа: Одиночный выбор любым организациям организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … Тип ответа: Одиночный выбор планирование человеческих ресурсов компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзами

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение … Тип ответа: Одиночный выбор продавцов товара рабочая сила покупателей товара рабочая сила сервисных структур сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Высокая текучесть кадров … Тип ответа: Одиночный выбор свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение … Тип ответа: Одиночный выбор к внешним источникам к внутренним источникам в кадровое агентство

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении … Тип ответа: Одиночный выбор всех категорий рабочих мест рабочих мест массовых профессий рабочих мест менеджеров и специалистов

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает … Тип ответа: Одиночный выбор необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы уровень квалификации и опыт работы специалиста опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации управленческие и организаторские способности

Профессиограмма – это … Тип ответа: Одиночный выбор описание деятельности и ее места в организации измерение основных параметров деятельности и их оценка должностная инструкция структура обязанностей сотрудника

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является … Тип ответа: Одиночный выбор полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации профилактика кадровых рисков коли

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме … Тип ответа: Одиночный выбор приобретения разовых консалтинговых услуг стратегического партнерства зависящем только от текущей платежеспособности организации

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает … Тип ответа: Одиночный выбор государственная служба занятости населения частное кадровое агентства собственная служба персонала организации

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет … Тип ответа: Одиночный выбор 3 рабочих дня 1 неделю 10 дней 2 недели

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации … Тип ответа: Одиночный выбор при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции по просьбе ключевых партнеров в отрасли в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … Тип ответа: Одиночный выбор конкурсная комиссия линейный менеджер специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер и специалист службы персонала

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов Тип ответа: Одиночный выбор межотраслевая межрегиональная внутриотраслевая межстрановая

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются: Тип ответа: Одиночный выбор реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы государство, заработная плата, профсоюзы

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют … Тип ответа: Одиночный выбор маркетологи собственной кадровой службы организации маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: … Тип ответа: Одиночный выбор качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства?? оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является … Тип ответа: Множественный выбор заявление сотрудника приказ, подписанный руководителем трудовой контракт трудовая книжка с соответствующей записью прохождение испытательного срока устная договоренность

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это … расспросы друзей об их местах работы обращение в частное агентство по трудоустройству ответы на рекламу в газетах непосредственное обращение к работодателю

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *