Теория и практика рекрутинга тест Синергии и МОИ

Теория и практика рекрутинга тест Синергии и МОИ

Тест Синергии и Московского Открытого Института «Теория и практика рекрутинга» Цена 300р.

    1. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале … *50-х годов *70-х годов *90-х годов *2000-х годов
    2. Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска *прямому *стандартному *универсальному
    3. Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это … *лизинг *аутсорсинг *аутстаффинг *хэдхантинг *аутплейсмент *экзекьютив
    4. Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг *проактивный *массовый *закрытый

  1. Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по … *формированию политики регулирования численности персонала *созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика *оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
  2. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, … *заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт *трудовая книжка с соответствующей записью *прохождение испытательного срока *устная договоренность
  3. Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по … *карьере *процедуре увольнения *процедуре сокращения персонала
  4. Высокая текучесть кадров … *свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия *свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия *может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
  5. Аутплейсмент предполагает … *трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях *достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов *поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
  6. Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … *внешнему рекрутингу *внутреннему рекрутингу *неформальному поиску кандидатов
  7. Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами *гуманистический *экономический *органический
  8. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет … *3 рабочих дня *1 неделю *10 дней *2 недели
  9. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение … *профессиональному работнику *высокомотивированному работнику *работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля *работнику, обладающему дополнительными навыками
  10. Формирование кадрового резерва организации относится к … *внутреннему рекрутигу *внешнему рекрутингу *стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами маркетинговым исследованиям рынка труда
  11. Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – … *классический рекрутмент *экзекьютив *аутсорсинг *аутплейсмент
  12. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является … *самостоятельный поиск их на рынке труда *их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств *отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
  13. Планирование потребности в персонале осуществляется на основе … *общей фактической численности работающих *рентабельности персонала *текучести кадров *затрат на одного работающего
  14. Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это … *ресечер *рекрутер *хэдхантер
  15. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются … *государственной службой занятости населения *рекрутинговыми агентствами *кадровыми агентствами
  16. Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода *личностного *функционального *стратегического
  17. Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам … *аутсорсинга *аутстаффинга *аутсорсинга или аутстаффинга
  18. Профессиограмма – это … *описание деятельности и ее место в организации *должностная инструкция *измерение основных параметров деятельности и их оценка *структура обязанностей сотрудника
  19. Этап зарождения российского рекрутинга начинался с … *1994 г. *1990 г. *1995 г. *1996 г.
  20. Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена … *оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора *завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов *тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов *занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
  21. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока … *определяются индивидуально работодателем и не ограничена *составляет 2 месяца *составляет 3 месяца *составляет 6 месяцев *составляет 1 месяц
  22. Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать … *любым высокорентабельным организациям *только организациям с высоким имиджем на рынке труда *только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
  23. Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это … *валидность *надежность *резонанс
  24. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится … *конкурсной комиссией *линейным менеджером *специалистом службы персонала *генеральным директором *линейным менеджером и специалистом службы персонала
  25. Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это … *классический рекрутмент *хэдхантинг *аутсорсинг *аутплейсмент
  26. Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это … *валидность *надежность *резонанс
  27. Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность *предварительный *окончательный *промежуточный
  28. Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это … *планирование человеческих ресурсов *компенсации *консультации *взаимоотношения с профсоюзами
  29. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это … *расспросы друзей об их местах работы *обращение в частное агентство по трудоустройству *ответы на рекламу в газетах *непосредственное обращение к работодателю
  30. Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, … *при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций *который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат *который используется для отбора менеджеров топ-уровня
  31. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает … *необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы *уровень квалификации и опыт работы специалиста *навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации *управленческие и организаторские способности
  32. Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает … *тестирование *коэффициентный метод *матричный метод
  33. Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется … *любым организациям *организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала *при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
  34. Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются … *сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата *реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы *сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы *социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство *государство, заработная плата, профсоюзы
  35. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, … *для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора *для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора *прибегают к сокращению персонала *для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

40.Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это … *предварительный отбор *деловая оценка персонала *кадровое планирование *адаптация персонала

  1. Цель рекрутинговых агентств – … *надежность подбора кадров *рентабельность деятельности агентства *удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале
  2. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как … *качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор *заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства *оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов
  3. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении … *всех категорий рабочих мест *рабочих мест массовых профессий *рабочих мест менеджеров и специалистов –

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *