Противодействие кадровым угрозам безопасности организации

Противодействие кадровым угрозам безопасности организации тест МТИ

Тест Синергии и Московского Технологического Института «Противодействие кадровым угрозам безопасности организации» Цена 250р.

  1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …

а) разглашение коммерческой тайны;

б) коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков;

в) прямые хищения имущества работодателя.

  1. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …

а) в системе органов государственного управления;

б) в финансовом секторе экономики;

в) в реальном секторе экономики.

  1. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …

а) в финансовом секторе экономики;

б) в торговле и сфере услуг;

в) в реальном секторе экономики.

  1. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …

а) в финансовом секторе экономики;

б) в торговле и сфере услуг;

в) в реальном секторе экономики.

  1. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …

а) в финансовом секторе экономики;

б) в торговле и сфере услуг;

в) в сфере науки и научного обслуживания.

  1. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы …

а) в финансовом секторе экономики;

б) в торговле и сфере услуг;

в) в сфере науки и научного обслуживания.

  1. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют …

а) угрозы в адрес собственного персонала;

б) угрозы со стороны собственного персонала;

в) угрозы со стороны нештатных сотрудников.

  1. Особенности трудовой ментальности россиян …

а) увеличивают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;

б) уменьшают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;

в) на вероятность реализации угроз по кадровому направлению не влияют.

  1. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …

а) влияют только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала;

б) влияют только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала;

в) влияют вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала.

  1. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …

а) Конституция РФ;

б) Трудовой кодекс РФ;

в) Закон РФ «О безопасности».

  1. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …

а) службы безопасности;

б) топ менеджмента;

в) службы персонала.

  1. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …

а) на службу безопасности;

б) на руководителей структурных подразделений;

в) на службу персонала.

  1. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …

а) службы безопасности;

б) руководителей структурных подразделений;

в) службы персонала.

  1. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности …

а) служба безопасности технически подчинена службе персонала;

б) служба персонала технически подчинена службе безопасности;

в) взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи.

  1. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …

а) достаточность финансирования;

б) комплексный подход к организации управления;

в) строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий.

  1. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности …

а) мероприятий по предотвращению потенциальных угроз;

б) мероприятий по эффективному отражению потенциальных угроз;

в) мероприятий по выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз.

  1. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …

а) высоколиквидных активов организации;

б) конфиденциальной информации;

в) сотрудников организации.

  1. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …

а) службы безопасности и персонала;

б) указанные выше службы и руководителей структурных подразделений;

в) все подразделения и сотрудники организации.

  1. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …

а) соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз;

б) соразмерны текущим финансовым возможностям организации;

в) строго лимитированы.

20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …

а) весь перечень ее функциональных обязанностей;

б) пределы ее компетенции;

в) весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции.

21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает …

а) шантаж;

б) подкуп,

в) прямые угрозы.

22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …

а) шантаж;

б) подкуп,

в) прямые угрозы.

23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …

а) службе безопасности;

б) непосредственному руководителю,

в) лично руководителю организации.

24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться …

а) факт допущенных ранее нарушений служебных обязанностей;

б) факт допущенных ранее нарушений законодательства,

в) компрометирующие сотрудника факты его личной жизни;

г) любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя.

25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности …

а) полностью освобождается от ответственности за данный обман;

б) несет ответственность за обман в полном объеме,

в) несет ответственность в минимально возможном объеме.

26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами …

а) всегда целесообразно;

б) не целесообразно;

в) иногда не целесообразно.

27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …

а) на стадии отбора кандидатов на трудоустройство;

б) на стадии испытательного срока;

в) после завершения испытательного срока.

28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …

а) отказ от сотрудничества с криминальными группировками;

б) невыполнение обязательств уже принятых на себя перед криминальными группировками;

в) попытка лавировать между несколькими криминальными группировками.

29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает …

а) возобновление переговоров с конкурентом;

б) угроза использование адекватных действий в отношении конкурента;

в) усиление физической защиты руководителя организации.

30. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес …

а) полностью гарантирует его безопасность;

б) чаще всего гарантирует его безопасность;

в) чаще всего не гарантирует его безопасность.

31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают …

а) организационные методы;

б) технические методы,

в) программные методы.

32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить …

а) в компьютерах, отключенных от сети Интернет;

б) в компьютерах, отключенных от любых сетей;

в) в компьютерах, отключенных от любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях.

33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …

а) на службу безопасности;

б) на руководителей структурных подразделений,

в) на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.

34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …

а) на службу безопасности;

б) на руководителей структурных подразделений,

в) на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.

35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …

а) службы безопасности;

б) кадровой службы,

в) службы информационных технологий;

г) всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией.

36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена …

а) на службу безопасности;

б) на руководителей структурных подразделений,

в) на кадровую службу.

37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

а) может быть привлечен к уголовной ответственности;

б) не может быть привлечен к уголовной ответственности;

в) чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.

38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

а) подлежит немедленному увольнению;

б) чаще всего — подлежит немедленному увольнению,

в) не подлежит увольнению.

39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …

а) не могут быть применены административные санкции;

б) могут быть применены административные санкции,

в) могут быть применены административные санкции в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер.

40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …

а) экономические санкции;

б) административные санкции,

в) психологические санкции.

41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …

а) могут использоваться без каких либо ограничений;

б) могут использоваться при условии официального уведомления об этом сотрудников;

в) не могут использоваться.

42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …

а) в форме регулярных плановых проверок;

б) в форме внезапных проверок,

в) в форме как регулярных плановых, так и внезапных проверок.

43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …

а) на любых сотрудников организации;

б) только на определенные категории сотрудников организации;

в) только на сотрудников, имеющих доступ к наличным деньгам.

44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …

а) в трудовом договоре сотрудника;

б) в должностной инструкции сотрудника;

в) в трудовом договоре и в должностной инструкции сотрудника.

45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …

а) без каких либо ограничений;

б) только на государственных режимных предприятиях;

в) в любой сфере деятельности, при условии закрепления подобного права во внутренних регламентах организации и уведомлении об этом всех кандидатов на трудоустройство.

46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …

а) собственной службы безопасности;

б) привлеченной на договорной основе службы вневедомственной охраны МВД РФ;

в) привлеченного на договорной основе частного охранного предприятия.

47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …

а) на основании соответствующего внутреннего приказа;

б) только на основании соответствующего решения суда;

в) только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией.

48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …

а) может быть уволен;

б) может быть уволен;

в) может быть уволен только по собственному желанию.

49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

а) подлежит немедленному увольнению;

б) чаще всего — подлежит немедленному увольнению,

в) чаще всего — не подлежит увольнению.

50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

а) может быть привлечен к уголовной ответственности;

б) не может быть привлечен к уголовной ответственности;

в) чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

0.033 с.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *