Управление профессиональной карьерой тест Синергии

Управление профессиональной карьерой тест Синергии

Тест Синергии и Московского Технологического Института «Управление профессиональной карьерой» Цена 300р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    • Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это … *жизненный цикл сотрудника *карьерный цикл работника *профессиональный цикл развития *цикл управления карьерой
    • Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это … *повышение *должностной рост *деловая карьера *профессиональный рост
    • Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … *профессионального обучения *профессиональной адаптации *профессиональной карьеры

  • Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется … *кадровым резервом *резервом руководителей *резервом на выдвижение
  • Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это … *кадровый резерв *резерв руководителей *резерв на выдвижение
  • Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути *функциональные *дезадаптационные *кризисные *катастрофные
  • Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя … *перспективный резерв (ресурс) *резерв (дублеры) *резерв на выдвижение *резерв развития *резерв руководителей *функционирования
  • Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя … *перспективный резерв (ресурс) *резерв (дублеры) *резерв на выдвижение *резерв развития *резерв руководителей *резерв функционирования
  • Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … *внеорганизационной *организационной *неспециализированной *специализированной
  • Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера *ступенчатая *скрытая *горизонтальная
  • Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется … *карьерным тупиком *карьерным пространством *карьерным потолком *карьерной средой
  • Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется … *Специализированной *Внеорганизационной *Организационной *Неспециализированной
  • Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, … * которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время *готовящихся к работе в рамках новых направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую *которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру *выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
  • Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа … *ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей *ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей *сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве *ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
  • По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является … *бухгалтерия *делопроизводство *общение с представителями различных типов *решение неясных задач *сельское хозяйство *техника
  • Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется … *карьерным тупиком *карьерным пространством *карьерным потолком *карьерной средой
  • Подъем на более высокую ступень структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда — это … карьера *скрытая *горизонтальная *вертикальная *ступенчатая
  • Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на … *индивидуальном уровне *организационном уровне *уровне отдельного подразделения организации
  • Карьерограмма – это … *документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения *схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии *сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
  • Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на … *индивидуальном уровне *организационном уровне *уровне отдельного подразделения организации
  • Субъектом управления карьерой может выступать … *линейный руководитель *менеджер по развитию персонала организации *организация *служба персонала организации *сотрудник
  • Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это … *повышение *должностной рост *деловая карьера *профессиональный рост
  • Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это … *повышение *должностной рост *деловая карьера *профессиональный рост
  • Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это … *жизненный цикл сотрудника *карьерный цикл работника *профессиональный цикл развития *цикл управления карьерой
  • По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести … *бухгалтерию *делопроизводство *общение с представителями различных типов *решение неясных задач *сельское хозяйство *техника
  • По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести … *бухгалтерия *делопроизводство *общение с представителями различных типов *решение неясных задач *сельское хозяйство *технику
  • Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса … *профессионального обучения *профессиональной адаптации *профессиональной карьеры
  • Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется … внеорганизационной организационной специализированной неспециализированной
  • Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это … кадровый резерв резерв руководителей резерв на выдвижение
  • Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути *функциональные *дезадаптационные *кризисные *катастрофные
  • Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса … *профессионального обучения *профессиональной *профессиональной карьеры
  • Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется … *горизонтальной *вертикальной *ступенчатой *скрытой («центростремительной»)
  • Работа по управлению карьерой должна начинаться … *в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения когда *сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе *с момента прохождения испытательного срока *с поступления сотрудников в организацию
  • Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации *1–3 кандидата *2–5 кандидатов *5–7 кандидатов
  • Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется … *ступенчатой *скрытой («центростремительной») *горизонтальной
  • Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные … мотивы ориентации стратегии
  • Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение социально-психологическое нравственно-этическое профессиональное
  • Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что … *индивидуальный план является основой для составления карьерограммы *основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма *индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности *индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
  • Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа … *ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей *ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей * сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве * ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
  • Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, … *которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время *имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую *которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру *выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
  • Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера *вертикальная *ступенчатая *скрытая *горизонтальная

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *